Инженер - программист II категории группы АСУ ТП( Юнипро ) (в архиве)

03 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "Юнипро"

В Цех тепловой автоматики и измерений в филиал компании "Яйвинская ГРЭС" требуется инженер - программист II категории группы АСУ ТП

Обязанности:

• Выполнять разработку технических заданий на проведение работ, связанных с вводом нового оборудования АСУ ТП и на приобретение услуг производственного характера;
• обеспечивать регистрацию, учёт документации и нормативно-технической документации, программного обеспечения по направлению АСУ ТП.
• осуществлять приемку от подрядных организаций, выполненных ремонтных работ и работ технического обслуживания АСУ ТП, проверка соответствия объема выполненных работ проектной, технической и сметной документации;
• определять необходимые системные и программные средства для разработки и отладки прикладного программного обеспечения;
• согласовывать технические требования на приобретение оборудования и материалов для АСУ ТП;
• владеть технологией работы со специализированными программами в своей трудовой деятельности.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование;
• стаж работы не менее 1 года.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Компенсация питания (обед);
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• Корпоративный транспорт до станции и обратно;
• Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.