Менеджер по персоналу( Боровской Сергей Владимирович )

30 Октября

от 70 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Боровской Сергей Владимирович"

Привет!

Мы – производственная компания “Onviz” - единственный сертифицированный в РФ производитель бесшумных электрических карнизов для штор класса премиум. Безусловный лидер в реализации ультрасовременных солнцезащитных систем на территории РФ и 8 стран ближнего зарубежья.

"Алиса! Открой шторы!" - это про нас):

Нашу компанию представляют многочисленные дилеры, расположенные более, чем в 80 регионах РФ, а также в странах СНГ и Европы.

Мы стали победителями народного голосования в рейтинге влияния «Люди и бренды-2023» в номинации "Экспортёры среди малого и среднего бизнеса".

В 2023 году мы стали производственной компанией №1 в Кировской области как экспортеры в страны СНГ и ЕАС, по версии ВТПП.

В 2025 году вновь стали дипломантами престижного федерального конкурса "100 лучших товаров России".

Наши партнёры: Институт ИТМО, Академия футбольного клуба «Краснодар», Болгарская Исламская Академия, Леруа Мерлен, Газпром и другие.

Ну Вы уже поняли- мы крутые.

Почему открыта вакансия:

Мы амбициозны и нацелены на рост оборота компании в 2025 году на 45 %. В стратегическом плане на 2025 год - увеличение производственных мощностей, развивитие существующих отделов, формирование новых. Предстоит большая и интенсивная работа.
В связи с этим нам требуется классный менеджер по персоналу, чтобы внедрить новые инструменты для улучшения качества управления персоналом. Мы любим своих сотрудников и хотим уделить им максимум внимания и заботы.

Основной фронт работ:

1. Полный цикл подбора персонала: рабочие, офис, руководители, в среднем 5-6 вакансий в месяц. Основная задача - поиск и привлечение. Основной метод работы - сорсинг - звонить и писать. План - назначение 5 собеседований в день.

2. Сопровождение при входе в должность и адаптация новых сотрудников. Exit - интервью.

3. Развитие корпоративной культуры: внедрение корпоративных ценностей, развитие культуры признания достижений, организация корпоративных мероприятий, поздравление с ДР, разработка регламентов, мониторинг удовлетворенности.

Что нужно действительно иметь, чтобы присоединиться к нам:

• Законченное высшее образование (педагогика, психология, управление персоналом, социология).
• Опыт работы в HR от 1 года, включая подбор персонала всех уровней.

• Результативность: успешное закрытие вакансий в установленные сроки.

• Лидерские качества: готовность брать на себя ответственность и принимать решения.

• Эффективность: работать много и быстро, чтобы успевать в срок и выдавать качество.

• Развитые коммуникативные навыки: умение находить общий язык с людьми на разных уровнях.

• Креативность и активная жизненная позиция: развитые организаторские способности, искреннее желание сделать корпоративную жизнь яркой и заряжающей.

• Знание офисных программ Word, Exсel.

• Знание трудового законодательства, методов оценки, инструментов адаптации.

• Применение ИИ.

• ГОТОВЫ РАССМОТРЕТЬ ТАЛАНТЛИВЫХ НОВИЧКОВ - ведь Вы тоже исповедуете компетентностный подход?

Что мы предлагаем:

• Работа в компании №1 в своей отрасли, с историей 10 лет успешного развития. Позитивный HR-бренд. Рейтинг работодателя 4,8.
• Оформление по ТК РФ по бессрочному трудовому договору, полный соцпакет. Выгоняем сотрудников в отпуск 2 раза в год, чтобы избежать выгорания.
• График работы 5 на 2, с 08:00 до 17:00. Гибкий перерыв на обед 60 минут с 11:00 до 14:00 в удобное для Вас время.
• ЗП: оклад 70 000 +премия за выполнение KPI.
• Испытательный срок 3 месяца. На период испытательного срока оклад 60 000+ премия.
• Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. Прозрачная система оплаты. Всё честно.
• Автоматизированные процессы, HR CRM Битрикс 24.
• Неограниченный бюджет, доступ ко всем необходимым ресурсам.
• Профессиональное развитие. Оплачиваемое обучение. Привлечение внешних экспертов.
• Помощь наставника на период адаптации.
• У нас команда. Это не просто слова.
• Благоприятная рабочая атмосфера: сотрудничество, амбициозный и дружелюбный коллектив, коллеги, готовые прийти на помощь. Средний возраст команды 30 лет.
• eNPS 2023 = 85%
  eNPS 2024 = 85%
  Удовлетворённость 2024 = 97%
  Лояльность 2024= 79%
  Вовлечённость 2024 = 85%
  Удовлетворенность корпоративной культурой= 100%
  Стабилизирована текучесть.
• Профессиональное управление, уважительное отношение со стороны руководства, признание профессиональных заслуг.
• Быстрое рассмотрение Ваших профессиональных идей и поддержка их активного внедрения в отдел, отсутствие формализма и бюрократии.
• Возможность карьерного роста и движения внутри компании.
• Транспортная доступность офиса, отсутствие пробок, удобная и просторная парковка. К декабрю 2025 переезжаем в новый офис на Никитскую 3 (Володарского).
• Комфортное рабочее место, современное новое оборудование - интернет летает. Сотовый телефон и связь.
• Оборудованное место для приёма пищи. Зерновой кофе, чай, печеньки. Рядом – столовые и кафе.
• Оплачиваемые спортивные занятия по футболу, баскетболу, волейболу. Играем в waypoint.
• Компенсация 50% затрат на фитнес-зал.
• В офисе - стол для настольного тенниса и достойные соперники.
• Подарки детям на НГ и первоклассникам на 1 сентября, программы поддержки в сложных и радостных жизненных ситуациях.
• Корпоративная скидка на продукцию Onviz. На ДР - карниз в подарок!
• Действует реферальная программа "Приведи друга!". Бонус от 10 000 до 30 000 рублей.
• Крупные корпоративы на лучших площадках города. Сформирован календарный план на 2025, к разработке плана была привлечена фокус-группа. Неограниченный бюджет. В 2024 году проведено 16 мероприятий. В феврале гоняли на картах, в марте - играли в квиз и пели в караоке, в июне сплавлялись на рафтах по Вятке. В ноябре отмечаем новоселье и ДР компании - успеваете присоединиться.
• Гордость за результат своей работы и благодарность сотрудников.
  
  Если вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, откликайтесь!

В сопроводительном письме опишите, 3 кейса из своего опыта:
1) закрытие сложной вакансии,
2) разработанная Вами программа onboarding,
3) инициатива, которую вы реализовали по направлению корпоративная культура.

И до встречи на собеседовании!

Работайте с успешными! Развивайтесь и зарабатывайте вместе с нами!